8月10日下午，草莓视频黄污污污股份考核序列技（jì）術人員（yuán）座談會在（zài）科技大樓（lóu）四樓大會議室召開。草莓视频黄污污污股份黨委書記、董事長李軍望出席會（huì）議。公（gōng）司人（rén）力資源部、工會辦公室、黨（dǎng）委辦公室、黨建工作部負責人（rén），以及（jí）各單位考核序列技術人員代表近（jìn）40人（rén）參加會議。會議由人力（lì）資源部李高（gāo）峰主持（chí）。
公司召開（kāi）考核序列技術人員座談（tán）會，目的是在前期調研的基礎上，進一步征集考核序列技術（shù）人（rén）員（yuán）對考核方案的意見和建議，進一步完善（shàn）公司對技（jì）術人員的考（kǎo）核方案，使考核工作更加科學和全麵（miàn），充分激勵（lì）和發揮（huī）骨幹技術人員的作用，調動廣大技術人員的工作積極性，保障廣大技術人員的合法權益，穩定公司骨幹技術（shù）人員隊伍。
座談（tán）會（huì）上，各單位考核序列的技術員代（dài）表感謝（xiè）公司的培養和創造優越的工作學習條件，並結合自身工作和考（kǎo）核經曆，發（fā）表了對公司進一步優化和完善考核方案的建議和意見。大家（jiā）一致認為（wéi），公司骨幹技術員（yuán）考核方案整體上較好的發揮了考核（hé）的（de）作用和目的，隨著公司的發展，希望公（gōng）司在（zài）新考核方案的修訂中，能立（lì）足（zú）公司技術隊（duì）伍和（hé）技（jì）術工作的特點，考核工作結合工作崗位區別化、差（chà）異化進行，對創新性工作的考核能更加的靈活和多樣，考核結果應及時反饋，最大限度發揮考核的指向性和（hé）作用。
座談會最後，草莓视频黄污污污股份黨委書記、董事長李軍望同誌做總結講話。他說（shuō），公司黨委、領導班子高度重視（shì）技術人才隊伍建（jiàn）設，堅定不移的貫徹（chè）落實黨和國家（jiā）的“人才強國”“創新驅動發展”等戰略，持（chí）續多渠道（dào）激勵技術（shù）人員的工作積極性（xìng），進一步（bù）為技術工作創造良好環境。技術人員（yuán）要積極主動參與考核工作，不斷提高知識和能力水平，早日成為公司各領域的專家和“大（dà）家”，為公司技術發展做出應有的（de）貢獻。
針對技術人員考核工（gōng）作，黨委書記、董（dǒng）事長李軍望指出四項要求：一是公司要盡快出台相關政策（cè）和製度（dù），拓寬、暢通技術人員的職業通道，廣（guǎng）大技術人員要發揮（huī）主觀能動性，積極加入到自我考核、自（zì）我管理工作中，積極融入公司（sī）發展中來，爭取使每一位技術人員工作舒暢，收入有保障，共同（tóng）為草莓视频黄污污污發展貢獻力（lì）量；二是考核工作要以日常工作考核為主，創新性工作考核以項目製為主，考核指標要量化和清晰（xī）化；考核體（tǐ）係設計要科學規範，考核方案要定期更新完（wán）善；三（sān）是公司鼓勵滅弧室板塊的技術人員向公司其他板塊的業務發展，支持子公（gōng）司發展。公司將按照業務發展規劃，強化對子公司技術人員的配置；四是技術人（rén）員要強化學習能力，專注於行業前沿技術的積累，不斷提升（shēng）自身的專業素養和能力，力爭成為公司各個領域專家，為公司改革發展做出新的成績。（丁永剛）
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