集團（股份（fèn））公司第四輪《集體合同》已在2014年底順利簽定（dìng）。《集體合（hé）同》是企業（yè）職工（gōng）與企業就（jiù）勞（láo）動報酬、工作時間、休息（xī）休假、勞動安全衛生、保險福利等（děng）事項，通過平等協商達成的書麵協議。《集體合同（tóng）》由公司工會（huì）代表職工與企（qǐ）業簽訂，依法訂立的集體（tǐ）合同（tóng）對企業和職工具有（yǒu）法（fǎ）律約束（shù）力。
第四輪《集（jí）體合同》在基本（běn）保（bǎo）留（liú）原有條款基礎上，對兩處進行了修定：
一是根據地方政府規定的最低工資標準逐年提高的現狀，對原《集（jí）體合同》第九條進行修改。取消原（yuán）《集體合同》按照工齡區間分檔確定的病假工資，修訂後的《集（jí）體合同》規定，從寶雞市2015年（nián）最低工資標準開始（shǐ）執行起，病假（jiǎ）期間（jiān）的崗位（wèi）工資按照（zhào）寶雞市規定的最低工資（zī）標準的80%計算每天的發放標準。假定：2015年寶雞市最低工資標準為（wéi）每月1250元，那麽所有職工病（bìng）假期間的崗位工資就是每（měi）月1000元。
二是根據（jù）公（gōng）司三大（新（xīn）、老、工業園）區具體情況，對原《集體合同》第十五條進行修改。明確今後每天上下班時間（jiān）按照公司的作息時（shí）間規定執行。
簽訂後的《集體合同（tóng）》文本分別留存在公司工會辦公室（shì）和（hé）人事部門，電子版已上傳（chuán）至公司http://192.168.10.3中的“規章製度和技術標準”裏的“集體合同”中，供廣大公（gōng）司員工查閱。(毛玉田)
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