8月11日下午，公司2013-2014考核期技術人員述職報告會在科技大樓二樓大會議室召開（kāi）。公司領導王荃、及參加考核單位主管技術的領導、技術人員，共60餘人參加了會議（yì）。述職（zhí）報告會由公司技術人（rén）員考核領導小組副組長、科（kē）技質量部部長姬舉旗主持。
首先，公司技術人員考核領導小組副組長姬舉旗對考核的總體情況進行了說明，並對下（xià）一個考核期考核細則的改進思路做了介紹。
接著（zhe），10名（míng）考核結果為優秀的技術人員進行（háng）了工作述職，述職人員結合本職工作，對考核（hé）年（nián）度內所開展的主要（yào）工（gōng）作、技術創新、經驗總結、存（cún）在的不足和未（wèi）來的打（dǎ）算等（děng）方麵進行了匯報與交流，匯報過程中贏得與會人員的陣陣掌聲。部分述職人員就如何做好創新工作、怎樣更好地分析（xī）和（hé）預防相關業務的質量（liàng）問題、如何協調好與（yǔ）操作工的關係（xì）、如何（hé）培養新進技（jì）術人員等方麵，提出了很好的建議和意見，為公司進一步做好技術工作、完善考核內容等提供了借鑒和新（xīn）思路。
最後，王荃副總經（jīng）理做了總結發言。他說，本次10名技術（shù）員的述職報（bào）告（gào）和經驗交流，有指標、有業績、有思路（lù）、有方法，特別是一些年輕技術人員（yuán）的快速成長，集中體現了技術人員隊伍（wǔ）欣欣向榮的特點。他強調：技術工作有其特殊性（xìng），不僅需要（yào）細致、嚴謹的工作（zuò）態（tài）度，也需要良好的信息溝通能力和管理能（néng）力（lì），更需要大膽創新，公司的技術人員考核工作就是按（àn）照這個思路設計的，對考核中存在的不足，還要進行持續改進。希望大家充（chōng）分理解考核的目的、內容和意義，也希望廣大技術人（rén）員（yuán）參與（yǔ）、支持、理解考（kǎo）核工（gōng）作，從公司技術工作的大局出發看待考核工作，共同推動技術人員考核工（gōng）作持續、健康的發展。
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