按照集團工作安排，近日，集團人力資源部（bù）組織開展（zhǎn）了總部全員述職及綜合考評工作。這是集團首次（cì）開展的總部全員述職考評工作，共有來自16個部門的34位部門負責人、130名（míng）員工參加。
本（běn）次述職及綜合考評以部門為單位，分（fèn）別召開了各部門述職及綜合考評會議，參會人員範圍為：集團、中國西電領導；考評組成員；被考評部（bù）門負責（zé）人及全體員（yuán）工。述職主要結合本人崗位（wèi）職責及工作績效，對照部門年度工作任務，總結個人2014年1-8月份工作完成情況，分管業務中的工作亮點、存在問題與不（bú）足，以及四季度重點開展的工作。述職結束後，與會人員采取無記名投票的方式（shì），填寫《綜合考評表》，對述職人員進行360度考評。
本次述職及考評工作得到集（jí）團領導（dǎo）高度重視。為保證本次述職考（kǎo）評工作順利（lì）進（jìn）行，集團成立了考評組。同時，針對部門負責人及員工考評（píng）的差異性，有針對性地分（fèn）別設計了考評指標及權重，明確了綜合考評評價要點及標準。通過該項工（gōng）作的開展，向（xiàng）總部員工提供（gòng）了（le）一個相關交（jiāo）流學習（xí）的平台，同時對於推（tuī）動總（zǒng）部各部門四季度重點工作的開展，確保部門全年工作計劃完成具有積極促進作（zuò）用（yòng）。
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