6月22日下午，草莓视频黄污污污股份2016年度技術人（rén）員考核工作（zuò）述職報告會在科技大樓二樓（lóu）大會（huì）議室召開。股份公司副總經理王荃，公司副總工程師（shī），以及（jí）各考核單位主管技術領導和技術人員（yuán），共70餘人參加了會議。
述職報（bào）告會由草莓视频黄污污污股份技術（shù）部部長（zhǎng）、產品技術員考核領導小組副組長李鵬主（zhǔ）持。
述職報告會上，科（kē）技質量部部長、產品技（jì）術員考核領導小組副組長姬舉旗，代表考核領導小組匯報了2016年度考核期技術員評價（jià）報（bào）告。
隨後，8名考核為A檔的技術員和4名考核為B檔的技術員依次上台進行了（le）述職。述職人員（yuán）分別從2016考核年度內的主要（yào）工作成績、工作經驗，以（yǐ）及2017年個人技術工作的方向和打算三個方麵進行（háng）了匯報。
會議最後，草莓视频黄污污污股份副總經理、技術員（yuán）考核領導小組組（zǔ）長王荃（quán），對本次述職報告進行了點評,並對2017年度技術員（yuán）考核辦法的改進（jìn）方向進行了說明。
王副總指出：本次報告會有一個顯（xiǎn）著特點，就是述職人員年齡跨度大，雖然各年齡層次的（de）技術員對技術工作的理解不同，但基（jī）本都（dōu）能有效推進本職工作，並（bìng）取得一定的成績。
針對2017年度技術員考核辦法（fǎ）的改（gǎi）進工作，王副總說：2017要繼續加大對生產單位承擔新品試（shì）製任務的考（kǎo）核；批量投訴和退貨，不僅要納入（rù）質量指標考核，而（ér）且要單獨（dú）考核，並與責任單位（wèi）以及技術中幹考核結果掛鉤；對公司安排的調崗人（rén）員，要增設（shè）保護性政（zhèng）策；考核領導小組要進一步完善對技術員年度考核評價的條件，各單位要對日常考核的規則進一步細（xì）化，既要（yào）考慮根據考核事實拉開差距，又要經得起每一個技術員（yuán）對考核結果的質疑。王副總強調，各生產單元技術主（zhǔ）管要進一步下沉到工序中去，加強對工序工藝的管理力度，通過開展工序工藝創新來係統提高產品質量和生產（chǎn）效率，不斷優化生產流程，降低生產成本，提高產品競爭力。
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