3月11日，中國西電集團（tuán）召開2025年人力資（zī）源、改革工作會（huì）議，貫（guàn）徹（chè）落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，學習傳達（dá）中國電氣裝備（bèi）人力資源、國（guó）企改革（gé）工作會議精神，全（quán）麵落實公司2025年工作會（huì）議要求，係統總結2024年工作，分析形勢及（jí）存在問題，交流行之有效經驗，安（ān）排部署2025年重點工作，不（bú）斷提升人資改革工作（zuò）質（zhì）效。中國西電集團黨委常（cháng）委、副（fù）總經理李紅軍出席會議並講話（huà）。

會（huì）議指出（chū），2024年在公司黨委的堅強領導下，人資改革條線始終堅持以習近平新時代中國特色社（shè）會主義（yì）思想為指導（dǎo），認真貫徹落實公司黨委決策（cè）部署要求，按照“控總量、優結構、激活力、強改革、創一流”的總體思（sī）路，砥礪深耕、聚勢賦能，各項工作均取得顯著進展，全力以高質（zhì）量人力資（zī）源和改革（gé）工作推（tuī）動公司高質量發（fā）展。

會（huì）議（yì）強調，2024年在公（gōng）司黨委的堅強領導（dǎo）下，人資改革條（tiáo）線始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實公司黨（dǎng）委決策部署要求，按照“控總（zǒng）量、優結（jié）構、激活力、強改（gǎi）革、創一流”的總體思路，砥礪深耕、聚勢賦能，各（gè）項工作均取得顯著進展，全力（lì）以高質量人力資源和改革工作推動公司高質量發展。

會（huì）議要求（qiú），人資改革條線要進一（yī）步提高政治站（zhàn）位，狠抓責任落實，把深化改革提升行動作為（wéi）重要抓手，力爭在人員結構性（xìng）調整、創新型人才培養上取（qǔ）得實質（zhì）性突破，持續以激勵促活力，並以此為契機加快形（xíng）成（chéng）未來發展新增長極。一是要強化頂層設計（jì），鍛造人才勁旅（lǚ）。牢固樹立“人才（cái）是第一資源”理念，構建技術專家管理體係（xì），大力引育青年骨幹，加速培養工程類（lèi）技術人才，打通各類人才發展通道，全方位構建（jiàn）“配網、配套、新能源+現代新型服務全麵支撐”的人才（cái）矩陣。二是（shì）要優（yōu）化考核分配激勵機製，激發創新活力。做好2025—2027年任期製和契約化管理提質擴麵，不斷（duàn）完善全員業績考核辦法，真正（zhèng）用好存（cún）量激勵項目，推動各項科技創新激勵措施落實（shí）落地，重點做好搬遷企業員工福利保障。三是要深入推進（jìn）改（gǎi）革深化提（tí）升（shēng）行動和價值創造行動。聚焦改革質效，查（chá）漏補缺，確保改革成果經得起實踐檢驗、發展成效經得起市場考驗。聚焦薄（báo）弱短板重點突破，打造具有市（shì）場競爭力的核（hé）心產品和品牌（pái）。穩步推進劃小核算單元（yuán）模擬市場化改革，不斷提高經營管理水平和價值創造能力，確保工程總包業務行穩致遠。

會上，公司人力資（zī）源部主要負責同誌作《改革創新激活（huó）力 築（zhù）巢興才賦新能（néng） 全力開（kāi）創人資改革工作新局麵》的工作報告。寶（bǎo）光集團作交流發言（yán）。

所屬各單位人力資源與改革分管領導、業務主要負責人參加會議。