為了檢測操作人員的理論知識掌握情況，2015年1月26日，A產品事業部組織56名一線操作人員進行摸底考試，為了此次考試的順利完成，A產品事業部與人力資源部積極協調統籌安排，保（bǎo）證了此次考（kǎo）試的順利進（jìn）行。
為（wéi）了此次考試取得理想的測試（shì）效果，A產品事業（yè）部專門通知（zhī）相關工序操作工，要（yào）求各工段組織全體（tǐ）人員學習操作理論要點，同時要求事業部的技術部中層領導監考，人力資源部負責巡考，嚴格維護考場紀律，考試結束後A產品事業部組織專人進行閱卷評分，並將考（kǎo）試情況（kuàng）分析統計後（hòu）及（jí）時上報人力資源部報備。這（zhè）次測試考試，旨（zhǐ）在加強A產品事業部成品檢驗的整體素質，嚴（yán）格抽檢模式，對零收一退的方案進行質量控製。以優勝劣汰的競（jìng）爭機製，對現有人員按照個人技能素質的高低進行分類整合。
2015年，公司人力資源部（bù）將進一步（bù）加大生產一線員工的培訓（xùn）考核力度，提高一線員工整體業務素質，進而提升公司產品質量水平，為公司全麵生（shēng）產計劃的實現打好堅（jiān）實基礎。
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